Profil PT Vale Indonesia
PT Vale Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan pengolahan nikel. Nikel adalah sumber daya alam berbentuk mineral tambang yang bertekstur keras namun dapat dibentuk. Perusahaan ini berada di Blok Sorowako Kabupaten Luwu Timur, Provinsi Sulawesi Selatan. Induk perusahaan Vale Indonesia adalah Vale yaitu perusahaan multitambang asal Brasil.
Dalam struktur kepemilikan, PT Vale Indonesia dimiliki oleh Febriany Eddy yang secara resmi menjabat sebagai presiden direktur merangkap juga sebagai Chief Executive Officer (CEO). Pengangkatan Febriany Eddy disetujui pada April 2021 berdasarkan hasil rapat pemegang saham (RUPS). Bahkan diketahui Febriany Eddy telah banyak memegang jabatan-jabatan penting diberbagai organisasi perusahaan.
Berdasarkan sejarahnya PT Vale Indonesia mulai didirikan sejak 25 Juli 1968 dengan nama PT International Nickel Indonesia. Pada tahun yang sama yaitu tahun 1968, PT Vale Indonesia melakukan kerja sama dengan Indonesia melalui kontrak karya (KK). Kontrak karya tersebut menjadi payung hukum yang melegalitaskan PT Vale Indonesia melakukan eksplorasi serta penambangan biji nikel di Indonesia.
Perjanjian kerja sama ini dilakukan atas dasar saling membutuhkan dan saling menguntungkan. Berdasarkan kontrak karya perjanjian kerja sama ini akan berakhir pada 28 Desember 2025. Luas lahan yang menjadi daerah pertambangan adalah seluas 190.510 hektar, kemudian selanjutnya dilakukan amandemen sehingga luas lahan pertambangan saat ini menjadi 118.435 hektar. Pengurangan luas lahan ini dilakukan karena pemerintah Indonesia ingin menjadikan lahan tersebut sebagai daerah kawasan terpadu mandiri.
Bergerak di bidang pertambangan nikel dan pengolahan besi, PT Vale Indonesia menjadi salah satu perusahaan pemasok nikel terbesar di Dunia. Kekayaan alam Indonesia ini tentu saja menjadi salah satu modal dalam pengembangan ekonomi nasional. Penambangan nikel yang dilakukan oleh PT Vale Indonesia bertujuan untuk mendapatkan bahan dasar berupa nikel dalam bentuk matte.
Dalam pengoperasiannya PT Vale Indonesia berhasil mendapatkan produksi nikel mencapai rata-rata 75.000 metrik ton dalam setiap tahunnya. Pekerjaan ini dilakukan dengan menggunakan teknologi canggih seperti bentuk pyrometalurgi atau berdasarkan teknik smelting.
Dari pertambangan nikel yang dilakukan, PT Vale Indonesia mampu mendapatkan keuntungan bersih senilai US$ 167,20 juta pada tahun 2021. Keuntungan PT Vale Indonesia di tahun 2021 meningkat tajam dari tahun 2020 yang hanya mendapatkan keuntungan senilai US$ 78,68 juta.
Saat ini PT Vale Indonesia sudah terdaftar di bursa efek Indonesia (BEI) dan berstatus terbuka untuk umum (Tbk). Sehingga saham miliki PT Vale Indonesia dapat diperdagangkan di pasar saham global, untuk itu siapa saja dapat membeli saham di PT Vale Indonesia. Harga saham milik PT Vale Indonesia saat ini berada di posisi Rp6.950,00. Per lembar saham.
Gaji Karyawan PT Vale Indonesia di Berbagai Posisi
| Jabatan / posisi | Gaji Per bulan |
| RnD (intern) | Rp 1.030.000 |
| IT (intern) | Rp 5.130.000 |
| Manufaktur (intern) | Rp 1.030.000 |
| Engineer (intern) | Rp 2.900.000 |
| HR (Staff) | Rp 9.740.000 |
| Finance (intern) | Rp 2.050.000 |
| Finance (staff) | Rp 8.200.000 |
| Profesional | Rp 15.380.000 |
| Manufaktur (staff) | Rp 4.100.000 |
| Legal (SPV) | Rp 10.250.000 |
| Manufaktur (SPV) | Rp 15.940.000 |
| CS (staff) | Rp 3.590.000 |
| Manufaktur (senior auditor) | Rp 15.380.000 |
| Engineer (senior auditor) | Rp 17.430.000 |
| Management QC (Ass-Man) | Rp 10.250.000 |
| Engineer (staff) | Rp 8.000.000 |
| Engineer (SPV) | Rp 15.380.000 |
| Engineer (Ass-Man) | Rp 20.500.000 |
| Engineer (manager) | Rp 28.580.000 |
| HR (specialist) | Rp 3.590.000 |
| Medis (manager) | Rp 35.880.000 |
| Logistik (staff) | Rp 4.870.000 |
| Engineer (specialist) | Rp 13.380.000 |
| Logistik (manager) | Rp 37.930.000 |
| Satpam | Rp. 3.000.000 |
Riset oleh: Gajiterbaru.com
Contoh Slip Gaji Karyawan PT Vale Indonesia
Bonus, Tunjangan dan Sistem Gaji PT Vale Indonesia
PT Vale Indonesia sangat mengapresiasi suatu upaya serta kinerja karyawan di luar targeting perusahaan. Karena hal inilah yang membuat PT Vale Indonesia selalu memberikan bonus tambahan kepada setiap karyawan sebagai bentuk penghargaan.
Upaya apresiasi ini dilakukan semata-mata untuk kepentingan seluruh karyawan sehingga terjalin loyalitas antara perusahaan dengan karyawan.
Bonus adalah penghasilan karyawan di luar gaji atau upah. Bonus merupakan pemberian tidak wajib oleh perusahaan kepada karyawan. Tambahan uang yang diberikan kepada karyawan menurut biasanya termasuk dalam bentuk hadiah karena telah melakukan pekerjaan dengan sangat baik. Nama lain dari bonus adalah hadiah, komisi, premi atau sisipan.
Banyak karyawan yang menyamakan antara bonus dan insentif. Padahal kedua istilah ini memiliki makna yang berbeda. Insentif adalah pemberian tambahan uang bagi karyawan yang disebabkan adanya pembayaran keuangan dari klien perusahaan.
Sementara itu, bonus merupakan bagian dari upah. Namun pembayaran bonus diberikan karena suatu usaha yang dilakukan oleh karyawan di luar target yang diberikan.
Nominal bonus yang diberikan perusahaan memiliki jumlah yang berbeda-beda, tergantung pada jenis bonus yang didapatkan. Contoh bonus yang diberikan oleh PT Vale Indonesia kepada karyawan karena adanya penghargaan bagi karyawan yang telah bekerja selama 3 (tiga) tahun berturut-turut.
Tunjangan
Tunjangan yaitu suatu bentuk penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang bersifat wajib. Tunjangan karyawan ini memiliki 2 (dua) jenis yang berbeda yakni :
- Tunjangan tetap yaitu pembayaran yang didapatkan oleh karyawan secara tetap waktu pemberian dan jumlah nominal uang yang diberikan. Tunjangan tetap ini pada dasarnya tidak dipengaruhi kehadiran karyawan dalam bekerja. Adapun penyebab diberikannya tunjangan tetap kepada karyawan Karena melahirkan, musibah yang menimpa karyawan, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan akhir, hak cuti karyawan, lembur, tunjangan pendidikan, tunjangan makan serta penyediaan mess.
- Tunjangan tidak tetap yaitu imbalan yang bukan tunjangan tetap. Tunjang tidak tetap ini diberikan karena adanya suatu hal yang terjadi pada karyawan.
Sistem gaji di PT Vale Indonesia
Penyaluran setiap gaji karyawan akan diberikan oleh perusahaan melalui rekening masing-masing atas nama karyawan itu sendiri. Hak karyawan berupa gaji ditransfer pada setiap awal bulan melalui manajer keuangan bekerja sama dengan setiap kepala divisi.
Syarat Masuk di PT Vale Indonesia
Bekerja di perusahaan tambah merupakan impian setiap orang. Hal ini akan semakin menarik ketika perusahaan menyediakan berbagai tempat di perusahaan, seperti mess, transportasi serta fasilitas lainnya.
Melamar pekerjaan di PT Vale Indonesia sangat mudah dilakukan. Anda dapat mengirimkan langsung lamaran anda ke alamat PT Vale Indonesia anda juga dapat mengantarkan surat lamaran anda ke kantor produksi. Selain itu anda dapat mengirimkan lamaran anda via email ke bagian divisi penerimaan karyawan.
Adapun syarat-syarat yang harus anda miliki apabila hendak mengajukan lamaran di PT Vale Indonesia adalah kualifikasi pendidikan, kualifikasi fisik, kualifikasi kemampuan, kualifikasi pengalaman. Seluruh kualifikasi tersebut juga harus dibuktikan dengan dokumen berkas yaitu :
- Surat lamaran
- CV (curriculum vitae)
- KTP (kartu penduduk)
- KK (kartu keluarga)
- Sertifikat pendukung
- Surat keterangan catatan kepolisian
Kirim ke: http://www.vale.com/indonesia/BH/people/Pages/default.aspx
Kesimpulan
PT Vale Indonesia merupakan perusahaan pertambangan yang menjadi salah satu perusahaan pertambangan terbaik dan terbesar di Indonesia. PT Vale Indonesia mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia dan selalu mengalami tren kenaikan saham hingga hari ini.